今年来，金坛市卫生局党委紧紧围绕卫生工作大局，按照“联系实际创新路、加强培训求实效”的要求，以建立党员干部继续教育考核机制为载体，以领导干部为重点，延伸到分级分类的全体党员学习教育。特别对各单位班子成员以及党员干部进行教育考核管理，建立党员干部继续教育考核档案。即由市卫生局统一对领导干部参加的继续教育、培训课堂的参课情况进行考核管理。同时，把全市医疗卫生单位班子全体成员参课率纳入精神文明年度考核中，要求全年班子平均参课率每降低10%扣2分。班子成员中有一人参课率低于60%不得分。按照分级与分类、定量与定性相结合的方式，把党员干部参加学习教育的考评结果，与日常的述学、评学、考学结合起来，作为员干部评优评先、任职晋升的重要依据之一，激发党员干部学习培训的内在潜能和动力。　　

    同时，局党委及时掌握建立党员干部继续教育考核机制的实际情况，及时解决教育培训考核工作中的困难和问题。履行全系统党员干部继续教育考核机制工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查等职能，促进全系统党员干部继续教育考核机制工作的健康开展。