自我市被确定为江苏省首批公立医院改革试点市，市人民医院确定为江苏省14家公立医院综合改革候选试点县医院以来，根据国务院、卫生部和江苏省有关公立医院改革试点工作的有关文件精神，按照“坚持公益性、调动积极性、保障可持续性”的要求，我市医改领导小组创新体制机制，完善政策措施，进一步激发公立医院运行活力，提高服务能力和服务水平，着力解决城乡居民看病就医问题，扎实有效地推进我市公立医院综合改革。

一是强化功能定位。进一步明确县级综合医院的类别、规模、布局、结合和大型医疗设备配置标准，重新拟定医院人员编制，实行病床位与医院人员1:1.5的比例，合理增加编制到1200人，使现有医疗卫生资源得到充分利用和优化配置。

二是强化医院运行机制改革。建立健全医院岗位管理及聘用制度，实行全员聘用制；完善职称评定，实行评聘分开，将职称晋升与病种诊疗能力、分级手术能力和完成工作量挂钩，调动医务人员的积极性；完善人员绩效考核制度，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，做到多劳多得、优绩优酬。

三是强化医疗服务能力提升。加强临床技术和专科建设，使常见病、多发病、危急重症和部分复杂疑难疾病的诊治能够在县域内基本解决；深化卫生支农工作，与全市各镇区卫生院进行对口支援，组织好每月下基层医院开设专科专病门诊，使优质医疗资源下沉，方便基层患者就医；严格执行标准化诊疗护理流程，规划医护人员的诊疗行为，有效避免乱开药、滥检查等过度治疗现象，做到合理使用医疗资源，增进和谐医患关系。

金坛市卫生局