2011年12月20日，金坛市卫生局组织相关人员对获得2011-2012年度“名医、名科”进行年度跟踪评价考核。这次考核采取百分制考核办法，既有量化，也有细化，更加注重专业技能、学术研究、人才建设方面的内容。通过考核对每个名医名科一年来的工作和学术成果作出实事求是的评估，及时指出存在的不足和需要改进完善的方面。根据考核分值，下拨政府奖励基金，并将考核结果作为下届能否参与评选的重要依据。

考核只是一种形式，其目的在于进一步推进名医名科建设，使名医名科评选和管理工作更加规范化、科学化和制度化，全面提升名医名科的知名度和公认度，在卫生系统努力营造充满生机与活力的人才工作机制，造就一支医德高尚、技术精湛、服务优良、群众满意的人才队伍。

金坛市卫生局