一是盘活资源，创新优秀人才评价机制。健全以岗位职责要求为基础,以品德、能力、业绩为导向，符合卫生人才特点的科学、客观、公正的评价机制，形成人才辈出、人尽其才的良好局面。二是广辟渠道，创新人才成长培养机制。倡导终身学习理念，鼓励各类卫生人才在职攻读学位和进行素质教育，依托与高等医学院校联合办学和远程继续医学教育，构建专业培训平台，重点培养医务人员学习能力、实践能力和科研创新能力。三是拓宽视野，创新人才流入引进机制。按照“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为，不求常在、但求常来”的引才引智原则，鼓励医疗卫生机构采取编外顾问、短期聘用、技术合作等灵活方式，适时引进一批高层次卫生人才和我市紧缺专业急需人才。四是提升价值，创新调动人才激励机制。加快绩效工资改革步伐，实行按岗取酬、按工作业绩取酬的岗位工资分配制度，建立健全以卫生行政部门奖励为主、培养单位和社会力量奖励为辅的卫生人才奖励体系，对业绩突出、取得科研成果的医务工作者适时组织评选进行表彰和奖励，形成人才活力竞相迸发，聪明才智充分涌流的崭新局面。

溧阳市卫生局