一是打造“研究型团队”。围绕全市医疗卫生资源整合、基层医疗卫生机构管理、医患纠纷内控机制建立等11项课题，由局领导班子带队深入基层、调查研究，尽快提出破解难题、推动发展、实现跨越的思路和对策，努力把调研成果转化成促进卫生事业发展的工作思路和政策措施。二是培育“学习型团队”。开设在职研究生班，鼓励中青年专业技术人员利用业余时间提高学历层次和专业理论水平。邀请高等院校专家为医院管理干部进行集中授课，尽快造就一批懂得管理、善于管理、有良好决策能力和创新能力的医院人才。三是构建“高效型团队”。针对医疗安全隐患和薄弱环节，联合综治、公安、司法等部门及时建立医患纠纷第三方调解机制，成功调解医患纠纷4起，全市所有医疗卫生机构统一实施新的医疗责任险管理办法。

溧阳市卫生局