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| 市一院举行庆“三八”女职工联谊会 |
| 发布日期：2012-03-19 |
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医院是运用医药和医学科学技术，为病人和特定人群进行防病治病的场所，是一个应该处处体现人性化的地方。如何把以人为本的理念揉和到职工思想政治工作中去，为医院可持续发展提供思想政治保证，是一个十分重要的课题。总结近几年来的经验，我体会到，要做好思想政治工作，必须正确把握“三个环节”。 一、认真分析职工意见，正确把握其思想脉搏。广大职工是医院的主体，其主人翁意识和参与管理意识正随着改革开放的不断深入而有所增强。我们通过职代会、座谈会等多种形式，对职工提出的意见和建议进行合理的分类和梳理，从中把握职工的思想脉搏。如过去职工对奖金、福利、房贴等意见较多，其中有许多的确是合情合理的。我们在认真分析意见的基础上，采取了一系列改进措施，及时制定了新的奖金考核办法和新的购房补贴方案。通过这种刚柔并济的措施和人性化的做法，赢得了职工的理解和好评，有力地推动了医院的建设。 二、牢固树立“三种意识”，以应对挑战。在市场经济环境下，挑战无处不在。一所医院要在竞争中求发展，必须建设一支过硬的职工队伍。关键是要帮助职工牢固树立“三种意识”。一是不断学习，终身学习的意识；二是人才竞争的意识；三是市场意识。只有让职工充分认识到这“三种意识”，才能在市场经济的竞争中，自觉加强学习，不断提高综合素质，做一名各方面都过得硬的“四有”职工。 三、完善“四种激励机制”，不断促进职工实现自身的价值。为了促进职工努力学习，快速成才，我们建立完善了“四种激励机制”：一是建立鼓励职工外出学习、进修、深造和后学历提高的制度；二是加强对科研项目进展情况的定期评价制度；三是建立创新、创效、创无形资产等方面的经济激励办法；四是制定保护人才身心健康的制度。通过激励，使我院在论文发表、考研学习、科研攻关等方面都有新的进步，尤其是许培箴副院长的科研精神和奉献精神，深深地影响和带动着医院群体。 在实践中，我们体会到，“以人为本”是科学发展观的本质和核心，做好思想政治工作必须始终坚持“以人为本”的思想，只有这样，才能充分发挥思想政治工作的功能作用，有效地增强职工的向心力和凝聚力。 |
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