一是强化医疗安全管理。以医疗安全隐患排查治理为重点，将“平安医院”建设与“医院管理年”、“医疗质量万里行”等活动紧密结合，全面梳理排查医疗机构临床科室、辅助科室、后勤安保等重点岗位质量安全隐患，针对查找出的管理漏洞和薄弱环节，实行跟踪问效、督促整改。二是强化医疗技术支撑。加大与上海华山医院、南通大学等高等院校的深度合作，定期选派卫技人员赴南京、苏州等三甲医院进修学习。建立市镇两级医疗技术纵向协作人才培养帮扶机制，强化市级医院在医疗服务、人才培养、业务管理等方面的传、帮、带功能。加强与省内名院名校的教育交流和联合办学，与苏州大学、南京中医药大学联合举办在职研究生班，70余名医务人员参加学习。三是强化纠纷防控机制。坚持“调防结合，以防为主”原则，把预防工作向前延伸，建立起一线科室、职能科室和医院领导三级医患纠纷隐患排查预警机制。建立医患纠纷分析会制度，每月根据市医患纠纷调处中心舆情通报，召集相关医疗单位主要负责人，对医院存在的医疗纠纷易发部位、过程和环节进行逐项分析，从源头上预防和减少医患纠纷。

 溧阳市卫生局