新职工是源源不断的新鲜血液，是医院蓬勃发展的强大动力。为加强新职工的归属感，帮助他们早日了解医院文化、适应医院环境，快速融入医院大家庭，9月2日-4日，常州一院举办2021年新职工岗前培训。

院党委书记何小茜代表医院党委、行政对新职工的到来表示热烈的欢迎。何小茜简要介绍了医院的基本情况和近年来取得的成绩，并以“志合、奋斗、担当、追梦”四个关键词勉励新职工，要坚定志向，为理想而奋斗；要不惧风雨，无问西东，保持信念和定力；要“精”于医术，“诚”于仁心，担当医者使命；要努力追梦，点亮青春之光。

院长华飞从学会学习、学好做人、掌握良好的技能等方面精彩阐述了“如何做一个合格的医务工作者”。他说，在常态化疫情防控形势下，医务人员以行动诠释初心，用担当书写忠诚，彰显了白衣战士的大爱无疆。他希望，新职工们尽快转变角色，加倍学习，努力学会做人、做事、做学问，积极投身到医院各项事业的建设与发展中，为医院发展增光添彩。

副院长刘志伟以《医疗核心制度：有所为，有所不为》为题，结合生动的案例对医疗质量管理的十八项核心制度进行剖析，对制度的落实进行了重点解读。他希望，新职工们牢记医疗质量管理核心制度，严格遵守各项规章制度，强化医疗安全意识，提高风险防范能力，高标准严要求，树立良好的职业形象。

工会主席曹龙华围绕工会的内涵、使命与价值，从什么是工会、工会做什么和工会会员的权利和义务等方面作详细阐述。他说，工会是职工利益的代表者和维护者，是联系职工和医院的桥梁与纽带。他希望，新职工们信任并支持工会，同时弘扬劳模、劳动、工匠精神和新时代医疗卫生职业精神，为医院建设建言献策。

呼吸与危重症医学科蔡婷婷医生作为新职工代表发言。她说，常州一院已经有100多年的历史，非常高兴能够加入这个大家庭并为之努力。她表示，将尽快实现学历到能力的转变，在实践中提高技能、履行职责，更好地服务患者、服务社会，为医院的高质量发展贡献力量。随后，新职工们就医保政策、法律法规培训、行风建设教育、医院感染管理、科研诚信教育及科技申报、职工保健、志愿者工作、继续教育管理、医疗文件书写规范、急性胸痛区域协同救治、安全教育、输血知识培训、新闻宣传及舆情应对、医疗电子文档处理、进手术室人员培训、人事政策等方面进行系统学习。

新职工岗前培训是医院人才队伍建设不可或缺的环节，有利于新职工快速适应医院文化、融入医院集体、有效开展新的工作。通过培训，不仅提高了新职工的思想政治觉悟，培养了严谨的工作作风和组织纪律观念，更激发了爱院爱岗、干事创业的激情，对明确大家的职业发展规划起到了积极的作用。