2024年是常州一院“管理效能提升年”，为提升医院管理能力，赋能高质量发展，9月19日下午，由清华大学医院管理研究院与常州市第一人民医院联合发起的“2024管理效能提升年—人才领航计划”第一期培训课程在5号楼学术报告厅顺利举办。 此次培训特邀国家卫生健康委员会医管中心副主任陈虎，清华大学医院管理研究院教授李少冬、医院管理研究院副教授张丹、经济管理学院医疗管理研究中心研究助理司驷骏等专家前来授课，常州一院院长周军、副院长邵耐远出席，医院中层干部200余人参加培训。张丹主持会议。 周军在致辞中表示，常州一院与时俱进制定了“532”高质量发展战略，其中“人才筑基”是实现医院高质量发展战略的核心和关键之一，常州一院始终坚持人才兴院，努力培育青年科技人才，积极鼓励创新，并为人才搭建广阔的发展平台和成长空间。 他希望，全体学员紧密结合公立医院高质量发展的重点任务和难点问题，提高站位、认真聆听，深入思考、融会贯通，学以致用、推动落实。期待通过人才领航计划的系列培训，培育出一批具有国际化视野和创新能力的医院管理人才，为医院的高质量可持续发展提供不竭动力。 陈虎作题为《人口结构转型和医院高质量发展》的专题讲座。他深入剖析了国内外人口结构转型的复杂现状，阐述了少子化与深度老龄化并存的独特挑战。他说，随着人口老龄化的加速推进，医疗健康需求呈现出多元化、个性化的趋势，对现有的医疗体系提出了更高的要求。 他表示，医疗健康体系要适应老龄化的健康需求。一方面，医疗服务要突破医院围墙，探索多场景健康方案；另一方面，社会健康治理要注重老年人的实际需求和心理特点，为老年人提供更加便捷、高效、温馨的医疗护理健康服务。 李少冬以《加强医院学科专科建设能力，助力医院高质量发展》为题，结合丰富的案例和实践经验作精彩分享。他分析了医院学科专科建设的重要性和紧迫性，提出在当前医疗环境快速变化的背景下，加强学科专科建设是提升医院核心竞争力、实现高质量发展的必由之路。他强调，规划编制是学科专科建设的前提和基础，公立医院要把握时代背景，紧密结合实际，科学制定学科专科发展规划，持续加强学科建设和专科能力建设，助力医院高质量发展。 周军表示，此次首期人才领航培训不仅是一次学术交流的盛会，更是常州一院高质量发展新篇章的起点。期待学员们学有所思、学有所得、学有所成，共同谋划好医院“十五五”发展蓝图，为推动医院高质量发展贡献力量。