今年以来，常州市卫生健康委员会坚持德才兼备、按需引进、合理配置、公平择优的原则，根据卫生健康事业发展需求，分类化、多元化、规范化开展卫生人才引进工作，为优化卫生健康人才队伍结构，推动我市卫生健康事业高质量发展提供人才支撑。

1.全年贯穿，引才不停步。针对我市卫健人才队伍建设需求，年初制定高层次和紧缺人才专业目录，根据人才类别，分批次有序开展高层次、紧缺、通用岗位、基础性人才的招聘工作，今年我委共发布公开招聘公告6项，参与其他招聘6项。形式上，注重定期和长期有机结合，通过拉长应聘周期，增加招录成功率；程序上，充分落实单位自主权，高层次紧缺人才可由用人单位直接面试考核确定；平台载体上，积极组织市、区两级卫健单位参加全省统一医学生专场招聘，组织基层医疗卫生机构参加全省统一基层卫生人员招聘，组织委属单位参加全市事业单位统一招聘等。目前，已公示拟录用博士及副高以上高层次人才23人，硕士及以下各类人才660余人。

2.跨市推介，引才有诚意。为加强高层次人才的招引力度，我委积极参与全市“名城名校合作行”活动，委领导亲自带队，组织委属医院主要领导，上、下半年分别赴武汉、合肥、重庆、成都等地高校开展现场推介，拿出最大诚意，动员医学毕业生来常工作；组织部分委属单位上线全市“海外云聘会”，面向海外高层次人才投出橄榄枝，提升我市医疗卫生事业国际化接轨水平；积极与南医大等高校就业官微合作发布岗位需求，精准对应毕业生。目前，通过现场及网络报名的2022年硕博以上人员已达162人。

3.项目支持，引才出实招。积极吸纳尖端领军人才，配合市委组织部做好卫生健康人才调研和优秀海外青年项目摸底，依托市委组织部“顶尖人才提质行动”项目，柔性引进外籍院士2名，将分别带领团队与市第一人民医院、市中医医院开展深度合作。发挥好“龙城英才计划”政策红利，为符合条件的高层次人才积极申报引才资金，增强人才吸引力。