戚区卫生局党委注重加强系统内后备干部的培养管理工作，搭建平台，创造条件，并按《戚墅堰区卫生系统后备干部培养计划》进程，于2010年1月22日下午在区行政中心5045会议室举办卫生系统后备干部学习交流会，旨在督促提高全区卫生系统后备干部的综合素质和工作能力，检验前一阶段各位后备干部的学习工作情况及口语表达、形成书面材料的能力，同时通过学习交流，促进各位后备干部相互借鉴、取长补短，反省自己，自己做得怎样，收获多少。会上，各位后备干部围绕如何提高工作能力和综合素质这一主题，结合工作岗位及自己的感悟，谈了各自的认识、体会，以及自己的差距、努力的方向。

　  戚区卫生局党委书记、局长岳翠军认真听取了八名后备干部的学习交流，有针对性的学习指导，工作岗位上的实践锻炼，各位后备干部逐步变得更为成熟与朝气，业务能力、发展潜力有了较大的拓展，希望各位后备干部牢固确立“德为先”的理念，牢牢把握“才是基础”的内涵，坚持为民服务的宗旨，始终保持清醒的头脑，德、能、勤、绩、廉、学，一个都不能少，加强综合素质的提升，健康快速成长。

交流会由局党委副书记顾群主持，他在最后中指出：加强卫生快速发展，领导是关键。局党委一方面要加强在职干部的管理，另一方面注重加强后备干部的培养、使用、调整，建立后备干部动态管理制度，严格后备干部的考核，考核方式为个人总结、单位意见、群众民主评议基础。考核结果作为后备干部任职、使用的重要依据之一，对考核基本合格、不合格的后备干部，要及时进行调整，保持后备干部队伍的新鲜健康。通过动态管理，实现后备干部队伍整体结构和个体素质的优化，不断提高后备干部队伍的质量。

戚区卫生局