为建立科学、规范、公正的用人机制，更好地选拔优秀人才，充实卫生专业技术队伍，优化人员结构，新北区在2009年成功组织了公开招聘护理专业技术人员工作的基础上，今年首次对引进医、技类卫生专业技术人员实施了面向社会的公开招聘工作，从而，全区卫生类专业技术人员引进全面实行了公开招聘。

通过简易考核程序和公开招聘考试两种办法，今年全区共引进卫生类专业技术人员48名。6月，率先对适用简易考核办法的成熟型及紧缺专业卫生类专业技术人员进行了公开招聘，通过面试与专项考核相结合的方式择优录用了5人，均为本科学历，其中中级职称3人、紧缺专业毕业生2人。

近日，随着公示时间的结束，对剩余47个职位的公开招聘工作也已接近尾声。此次公开招聘采用定岗报名、统一考试、按岗竞争、择优录用的方式进行，共有215人报名，经资格审核，42个职位达到开考比例，涉及临床（含麻醉、医学影像）、中医、医学检验、护理、药学等5个专业类别，其中，竞争比例最高的是孟河人民医院的中医职位，达到21：1。通过笔试、面试和体格检查等多个环节，共有43名同志取得录用资格，其中2009年、2010年毕业生18人，研究生学历1人，本科学历20人。

此次公开招聘工作体现了公开、公平、公正的原则，收到了良好的社会效果，全过程做到了“三个到位”，一是周密部署，组织到位，成立了由区社会事业局主要领导为组长、区人力资源和社会保障局分管领导为副组长、相关同志为组员的招考工作领导小组，多次召开专题会议，研究部署工作，对各个环节和关节点都明确到位、责任到人，确保了招聘考试中各项工作及时衔接、有序推进；二是畅通信息，宣传到位，为方便考生参加考试，将招聘简章同时通过中国常州高新区网、常州市卫生局网和常州市新北区卫生局网上向社会发布，进行广泛宣传，充分动员符合条件人员积极参考；三是严肃纪律，监管到位，区纪委（监察局）、局监察室同志全程监督，试卷制作、考务、阅卷和统分工作实行全封闭管理；笔试委托省专业机构命题和阅卷，面试聘请市级专家、教授担任主评委，其他的区级评委也是从全区相关专业中级职称以上人员中随机抽取，且不担任本单位招聘职位的评委；笔试试卷现场起封，面试结束当场亮分，各个环节进展情况同步在网上公示，主动接受社会监督。整个招聘工作未接到一起群众举报。

下一步，新北区还将认真总结此次公开招聘工作的经验和不足，进一步规范人员引进工作，建立长效机制，以推动全区卫生人才队伍整体素质的快速提升，为全区卫生事业发展和人民群众健康提供人才保障。

新北区卫生局