新职工是医院发展的生力军和新鲜血液。在结束了为期四天的卫生局集中培训后，常州市肿瘤医院自8月14日开始，对今年录用的120位新职工进行了有针对性的院岗前培训。

今年的新职工，本科及以上70人，占新职工总数的58%，其中硕士以上学历38人，主要分布在临床一线，本科及以下主要为医技、护理、辅助科室人员。医院人事科、科教科、医务科、护理部等部门联手为他们认真组织了分层次、分阶段的岗前培训。

此次医院岗前培训分为二个阶段，8月14日至8月16日是为期三天的综合素质教育、医院相关规章制度等理论知识的培训。院长凌扬为新职工做了题为《改革创新促发展、锐意进取展新颜》的医院概况介绍，副院长徐亮春和王阿芳也分别做了《行医先做人》、《医保政策和职工医保》的讲课，各职能科室分别介绍了相关工作制度及法律法规等，帮助新职工尽快了解医院、适应工作环境、明确自己的责任和义务，熟悉岗位工作要求和各项制度，尽快融入医院这个大家庭。8月16日下午，培训结业典礼在医院大会堂举办，党委书记芦群义作讲话，并对大家提出五点要求：一是要以职业为荣，以医院为荣；二是要自立自强、历练身心；三是要保持严谨态度和仁厚之心；四是要尽快转变角色，适应新环境；五是要加强修养、做事先做人。

集中培训结束后，医院将根据专业不同，对新职工开展为期五天的医疗、护理专科知识培训，还包括医院各个专科情况介绍、岗位职责、工作制度、专科病历书写要求、基础知识、基本技能等。

该院承建的新北人民医院将于今年年底试运行，高素质人才队伍的引进为新北这家大型综合医院的试运行打下了一定基础。通过岗前培训，能让新职工进一步强化应知应会，明确学习方向和目标，同时，对医院有个全面、初步的了解，使这些新生力量尽快进入角色，与同事团结协作，胜任自己的工作，为群众健康服务。

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