今年以来，溧阳市卫生局紧扣人才培养、人才引进、人才管理三个环节，加大卫生人才队伍建设力度，加快提升卫生事业发展软实力。
    一是加大人才培养力度。制定市人民医院、中医院学科带头人及业务骨干三年进修培养规划（2013-2015年），计划分批选派160名医务人员赴上海、南京、苏州等三甲医院进修学习。强化医务人员培训学习，上半年共开展各类学术业务培训35次，培训医务人员5000余人次。
    二是加快人才引进步伐。将引进急需和紧缺卫生人才作为卫生工作的重要支撑，今年以来已招录卫生类毕业生86人，其中硕士研究生23人。并充分利用市委、市政府出台的有关人才引进优惠政策以及搭建的各种平台，结合卫生实际需求，制订高层次卫生管理人才和专业技术人才引进计划。
    三是加强人才管理工作。注重加强在职领导干部教育，联合苏州大学举办卫生系统领导干部管理培训班4期，培训人员500多人次。深化与高等院校的交流合作，积极为医务人员搭建施展才华平台，市人民医院、中医院、疾控中心与南通大学、南京中医药大学、苏州大学等高校协作申报科研课题10项。