为充分发挥职能科室的管理作用，建立管理人员最大潜能的激励和约束机制，市四院经过半年时间的酝酿、方案制定、系统设计等，于近期开通了职能科室干部网上测评系统，并完成了第三季度的考核。

    医院职能科室干部测评系统挂在医院办公网上，通过临床科主任、护士长等基层干部对中层管理干部的德、能、勤、绩、廉等综合素质的测评，科学分析其管理能力、执行能力等而确定其工作成绩以此进行绩效考核。考核的目的是让干部知道自己的工作效果，分数不是主要的，主要的是发现存在的问题，并得到及时的解决，这样才能在医院形成一个良好的干部考核氛围，杜绝不正常的人际关系影响干部的工作锐气和创新能力。

    考核坚持以实事求是、客观公正、公开透明、注重实绩为原则；以履行职责完成任务为目标，以考核日常工作业绩为内容，以改进作风提高效率为重点，坚持工作实绩与临床一线满意相结合，建立上下评议、客观公正、易于操作的考评机制，进一步推进全年目标任务的完成和作风建设，为医院又好又快发展提供有力保障。