为进一步推进卫生事业单位干部人事制度改革，建立符合行业特点的选人用人机制，最近，金坛市卫生局出台了《医疗卫生机构副职领导干部竞聘的实施方案》，对基层医疗机构副职领导干部实行聘任制管理。这是卫生局干部选拔任用制度的又一项新的举措。

    近年来，金坛市卫生局先后出台了《关于建立医疗卫生机构储备干部人才库的实施意见》和《关于建立医疗卫生机构储备干部人才库的实施方案》等文件，经过人机对话、演讲答辩、组织考察及局党委研究决定的方式，确定4名同志进入正职干部储备库、14人进入副职干部储备库。此次竞聘共有11名医疗卫生机构副职干部储备库同志，38名原副职领导干部，依据各基层医疗机构公示的副职领导岗位、岗位目标、重点工作指标要求及近三年各条线考核排名情况，结合自身实际，对有意向参加聘任的岗位进行报名，下一步将通过竞职演讲、民主评议方式、由院长提名产生各单位副职领导后，拟聘报党委研究、公示，对各单位新聘副职人员公示一周无异议后，由金坛市卫生局发任命文件，并由用人单位主要领导为新聘副职人员颁发聘书，聘期不得超过两年。

    实行聘任制管理，合理选用储备干部。为优化干部队伍结构，拓宽选人用人视野，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出。逐步完善基层医疗卫生机构领导干部选拔聘任机制，从而形成科学规范的卫生系统干部管理体系。