在践行党的群众路线教育实践活动中，常州七院针对近几年大量招收新进员工的实际，整合资源，创新载体，近日启动了“青春绽放，牵手筑梦”主题实践活动，推出五项教育措施，对新入院未满三年的职工进行为期三年的成长管理工作。

    一是主渠道强化教育。以医院道德讲坛为载体，开展以践行社会主义核心价值观、职业素养、医院文化等为主要内容的思想行为教育，打牢思想政治道德基础。

    二是针对性个性教育。以规范化培训为主体，根据专业岗位、性格特征、爱好特长，设定发展目标，规划发展预期。

    三是导师制带动教育。推选政治素质高、品德品行好、工作作风实、业务能力强的中共党员组成导师库。通过双向选择及组织安排，确立1位导师和3位青年职工“1+3”的带教管理模式，教学相长。

    四是档案制跟踪教育。建立青年成长手册，设立青年自我成长预期、导师培养规划、成长实践、成长感悟等、奖惩情况、文明功德、培养使用情况栏目，实行制度化跟进管理。

    五是评价性优化教育。开通QQ、微信、内网等交流成长平台。设立青年风采专栏。适时开展“十佳青年”、“成长故事”、“最美青年”、“服务之星”、“技术能手”、“推优荐才”评选。助推青年筑梦、追梦、圆梦。