人文是重视人的文化，集中体现的是重视人、关心人、爱护人。医院是人与人交流、沟通、实施医疗护理服务的重要场所，离不开人文。2016中国人文医院建设峰会首次将人文医院建设作为一把手工程提出，将医院管理的人文特质、医院品牌的人文魅力作为重要内容展开研讨与分享。对医院管理者来说，人文是医院建设的出发点和目的地；人文是医院管理的核心要素；人文是医院发展的核心竞争力。人文应与管理、技术一起成为医院发展的驱动力。

    10月20日下午，由市二院城中院区胸心外科护理团队主持的以“荟萃人文追求品臻护理旅程”为主题的道德讲堂活动，娓娓讲述了胸心外科护理团队是如何将人文关怀的理念、人文关怀的精神，运用到实际工作中，并不断追求品臻护理的心路历程。院党委副书记李春旻、副院长王勇、工会副主席周晓云、护理部副主任孙志琴以及100余名医护人员参加了此次活动。

    人文关怀是护理专业的核心和精髓，胸心外科护理团队努力为患者提供人性化服务的同时，注重对护理人员的人文管理、从人性化的角度出发，营造科室人文氛围，开展“我爱我家”的团队建设活动，塑造科室安全文化，创建“群星璀璨”优秀护士评选专栏，从不同角度鼓励着每位护士的成长，提升了护士的自信心和荣誉感，在不断的激励下科室涌现了许多优秀的护理骨干，并获得了各种个人和集体荣誉。护士长杭琤富有人文情怀的管理深深地感染着胸心外科护理团队的每一个人，使她们不断提高自身修养和素质，把人文关怀的理念渗透并贯穿于护理工作的始终，传递“感恩与爱”的科室文化，她们让关爱无处不在、让温暖充满病房，以“点滴服务、温暖你心”为口号，开展各类爱心公益活动，努力追求高品质的照护，赢得了病人的好评，“好团队胜亲人”这几个字是送给她们的最高赞誉。“感动瞬间”述说我身边的感人故事，一句句朴实无华的言语，一幅幅暖意融融的画面，深深地感染着在场的每个人。随后，由胸心外科医生张明博士、科室护理骨干丁琰俊、年轻护士代表唐雨霄、实习生代表贺安琪从不同角度阐述了他们心目中的胸心外科护理团队。

    最后，李春旻书记、孙志琴主任分别对本次道德讲堂活动作了精彩点评。他们表示，无人文不医疗，让人文成为医院发展的另一个原动力，人文应该成为医院管理的核心要素，与管理、技术成为医院发展的驱动力。胸心外科用以人为本的人文管理理念，营造创新文化氛围，不断提高科室的服务品质，塑造自己的护理服务品牌，打造了一个富有凝聚力、创造力的优秀护理团队，也希望各科室能汲取精华，将以人为本理念贯穿于科室文化建设的始终，充分发挥全员参与的重要作用，让每个医护工作者真切地感知到文化的魅力，使文化建设真正促进科室管理水平的提高，打造品牌，突出特色，共同着力提升医院核心竞争力。