为深入学习贯彻十九大精神，进一步顺应医改形势变化，努力培养高层次、高素质科室管理人才，加快实现医院发展目标，3月28日下午，常州三院2018年科室管理者职业化技能研修班在20楼学术报告厅全面启动。开班仪式由院党委书记马明珠主持，医院班组长以上干部，医疗、护理组长等各级管理人员200余人参加了会议。

院党委书记马明珠在研修会上作了开班动员。她指出，此次研修班是在深入学习、系统领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神引领下举办的，既是把握新形势、落实新任务的需要，也是中层干部在管理岗位提升个人素质、更好地履职尽责的需要。管理干部能力建设是做好医院管理工作的关键，管理干部的能力素质影响着医院发展的潜力和竞争力，在科室发展中都起着非常重要的作用，管理干部不仅要懂业务还要懂管理；不仅要讲政治还要守纪律。马书记强调，医院所有管理干部要认清形势，统一思想；博学慎思，提高能力；严明纪律，确保效果，大家要静下心来，以饱满的热情投入学习，努力提升自身管理素养和能力，在医院发展的关键期勇于担当。通过认真学习把医院管理工作学懂、弄通、做实，以奋斗的姿态激发新作为，共同为医院发展助力。

本次研修班第一期培训特邀国家卫生健康委员会发展研究中心医疗保障研究室主任顾雪非教授作《新形势下公立医院改革趋势和战略规划》专题报告。顾教授结合自己长期从事医改政策研究的经验，从理论到实践对十三五医改规划重点任务进行了全面解读，对现代医院管理制度、公立医院综合改革评价、运行机制具体评价指标、全民医疗保障体系支付方式改革对医院运行机制的影响和作用、“药价放开”后的医保支付制度、医保“三角四方”关系等方面都提出了独到的见解，站位高、视野广、信息量大，内容丰富，为大家进一步深入理解公立医院改革的内容和方向、促进医院规范高效运行管理提供了很好的指导和帮助。

此次研修课程共10门，每月举办1次，共计10个月完成，培训课程涉及医院整体布局、自我管理、部门管理、文化建设等学习模块，涵盖了医院发展战略、管理者胜任力、执行力、沟通力的提升、医院管理质量与绩效、专病专科规划与发展、科室文化品牌建立与推广等学习内容，每位管理者必须通过完成课程培训，课题作业修满相应学分，经考核合格颁发结业证书。此项工作也被纳入医院年终考核目标任务中。