（注意工作方式方法，不得对湖北籍人员有歧视言行）

常州市已经启动突发公共卫生事件一级响应，根据相关规定制定本指引：

一、企业必须落实主体防控责任，加强企业疫情防控

1.需要制定疫情应急预案和工作方案，明确组织机构，完善各项防控应对措施，建立报告制度、明确疫情信息报告人；

2.建立工作责任制，任务分解到部门，工作落实到人；

3.摸清湖北籍务工人员数量以及节后返常情况；

4.告知还在湖北的员工，暂缓来常；

5.设置独立留观室（无条件设置留观室的小微企业，可由属地指定区域作为留观室）；

4.配备足够的一次性医用外科口罩并发放到各位职工。

二、对已返常的员工分类管理

（一）对已返常的所有员工额温计测量额温。

（二）按到达常州市日期计算，对14天内无湖北旅行或居住史等流行病学史的员工：若体温升高，按常规途径就医，告知做好个人防护，尽量减少外出，停止人群聚集活动，家中经常开窗换气，保持卫生，勤洗手；若体温正常，则正常上班、居住。

（三）按到达常州市日期计算，对14天内有湖北旅行或居住史等流行病学史的员工（以下简称重点关注员工）：

1.首次监测时，若有发热（≥37.3℃）、咳嗽、气促的症状时，企业应将员工引导至留观室，联系社区民警和就近的发热门诊（发热门诊见附件1），通过救护车转运至医院。并及时对留观室进行消毒，包括物体表面、用品用具等。

2.首次监测时，若无发热、咳嗽、气促的症状的员工，按相关要求实施居家隔离或就地集中隔离，分类进行健康监测和医学观察，做好登记（附件2）。

①住企业内部宿舍的员工：在厂内设置相对独立的区域，供湖北抵常员工入住观察；必要时可将健康员工转移到其他区域，如安排租房。

企业要负责此部分员工的医学观察和健康监测，并做到“五个要”。一要督促员工宿舍经常开窗换气、消毒，保持室内卫生，勤洗手。二要指定专人做好重点关注员工住宿期间的健康监测，每日早、晚各测量体温1次，并密切关注其有无发热（≥37.3℃）、咳嗽、气促等症状。填写医学观察登记表（附件3）；三要告知员工14天内自我隔离观察，避免外出，在宿舍的一切活动需佩戴一次性医用外科口罩；四要规范处理，重点关注员工若在监测期间出现发热（≥37.3℃）、咳嗽、气促的情况时企业应联系社区民警和就近的发热门诊（发热门诊见附件1），通过救护车转运客人；五要对出现症状的重点关注员工工作场所及宿舍按规定进行消毒，包括物体表面、用品用具等。

②不住企业宿舍、住小区的员工，纳入社区管理：按到达常州市日期计算，对14天内有湖北旅行或居住史等流行病学史的员工，居住在小区的企业员工，企业要负责将其信息报告社区工作站，接受社区工作站管理，早晚两次测量体温，14天内自我隔离观察，避免外出。

以上重点关注员工观察期满，如无异常，可复工。

三、若本指引与今后下发的新规定有抵触之处，以新文件为准。