为加强中心干部队伍四化建设，挑选德才兼备的年轻干部，促进中心事业发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，5月份，中心开展了部分管理岗位人员选拔工作，此次共选拔中层管理人员2名，其中医务科副科长1名、调度科副科长1名。

党支部按照干部管理权限，根据工作需要和中心干部队伍建设实际，召开支委会，充分酝酿，形成工作方案，报上级党委同意。此次选拔采用竞争上岗的形式，根据确定的职位、条件等在单位内部发布选拔公告，符合条件的职工自愿报名，职位与竞岗人数比例不低于2:1。中心党支部制订公开竞聘上岗考核方式和评分标准，组织开展竞聘上岗，召开竞争上岗现场答辩和民主推荐会议，竞争上岗人员进行现场答辩，由考评组进行评分，全体参会人员民主推荐。中心党支部根据现场答辩和推荐情况，确定考察对象和拟任人选，最后对公示无任何情况的两位同志作出任用决定。中心党支部书记岳健对新聘任的两位同志作任前谈话。

整个选拔过程，中心按照选拔方案，规范工作程序，把握用人标准，严格纪检监督，营造良好的竞争选拔工作环境，确保推荐人选的质量，提升了中心中层管理队伍的整体素质，加强了单位干部队伍的任用管理。