人才引领驱动，为进一步加快中心人才培养、科研攻坚、学科建设的步伐，推进疾控事业可持续发展，1月17日下午，市疾控中心召开高层次人才交流座谈会。中心领导班子及19名高层次人才参会，会议由中心党委副书记、纪委书记耿玲主持。

2021年中心按照合理布局、个性培养、科学管理、注重效益的原则，紧密围绕“健康常州”建设及疾控事业发展的需要，组织实施5年一周期的疾控人才培养工程，制定下发《常州市疾病预防控制中心领导联系高层次人才培养制度》。近年来，人才队伍素质不断提高，培养了一批江苏省“333高层次人才”、常州市突出贡献人才、常州市卫生领军人才、常州市卫生拔尖人才与常州市卫生健康青苗人才；科研水平稳步提升，2022年立项常州市病原生物学重点实验室、流行病学重点学科，取得了学科建设的重大突破。

座谈会上，中心高层次人才结合自身工作经历，从“聚团魂、建队伍；搭台子、强合作；铺路子、谋提升；增投入、破壁垒；明重点、找平衡”等方面谈感悟、找不足、提建议、做规划、话发展。

中心党委副书记、纪委书记耿玲交流了“领导联系人才”工作情况，希望中心人才学习用双赢的思路去解决难题，平衡工作与家庭、管理与科研，更好地成长成才；中心副主任吕旭峰追溯常州市卫生防疫站时期人才培养制度，梳理三十年来单位各个阶段人才培养模式的脉络，提出人才要将经历积累转化为科研产出，早日成为行业领军人才；中心副主任唐宏兵对科研项目与人才引培中“成绩取得、存在问题、未来思考”三个方面进行回顾性总结与前瞻性展望。

中心党委书记、主任姚昉指出：科研与人才密不可分，疫情之下，中心组成了一支冲锋在前的“部队”；日常工作中，中心又是蕴含人才与专业技能资源的“金矿”，各位人才使命在肩，要充分发挥平时与战时的不同能量，更好地服务社会，促进医学发展。

姚昉强调：人才是第一资源，中心领导班子要统一思想，为人才招引、培养、使用以及发挥更好作用提供沃土，充分发挥人才的“硬实力”；要创设更好的人才成长环境，突出党管干部、党管人才的作用，强化思想引领与政策保障的重要作用；要医教研协同发展，建设研究型机构，通过上挂下派、横向联动、医防融合等方式培养贯通型人才，树立人人都是可用之才的人才观，让各类人才竞相迸发。

最后，姚昉对参会人员提出“带团队、有胸怀、善整合”的殷切期望，寄语中心高层次人才向着“一流的人格、一流的学术、一流的思维、一流的胆识、一流的文采”五个一流的目标迈进，事业、学业、研究更上一层楼！

有为才有位，有位须有为。幸福生活、快乐工作，做政治过硬、业务精湛、作风优良的新时代疾控人！