2024年8月22日，常州市卫健委就基层医院等级评定工作正式发文，金坛区第二人民医院顺利通过二级甲等医院评定，标志着金坛二院整体水平和综合实力迈上新台阶。

自启动二级甲等医院创建工作以来，区二院全体职工上下一心，围绕“以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵”的原则，加强人才队伍建设，通过“请进来、送出去”的方式，加强医护人员专业培训和学术交流，培养了一批医术精湛、医德高尚的医疗团队。同时增加医疗设备投入，为精准医疗提供了坚实支撑。

医疗服务质量持续改进。该院一直秉承“以患者为中心”的服务理念，护理部运用PDCA、QCC、RCA、品管圈等质量管理工具持续改进护理质量，基数药品、高危药品、急救药品管理、病房药品管理进一步规范，精神科今年首次推行OSCE考核。医院护理部自2023年10月成立多学科护理团队后，又开设“糖尿病、消化内科、伤口造口、PICC、精神康复”五大专科护理门诊，多次开展送健康系列主题活动，其中，精神康复专科护理门诊获评常州市金坛区“2024年优秀专科护理门诊”，在今年常州市金坛区第十七届职工职业技能竞赛“青年护理急救技能比赛”，获得团队二等奖，个人优胜奖。

学科建设水平显著提升。目前该院有1个区级重点专科，2个省级基层特色科室，3个市级基层特色科室，其中消化内科、妇产科是江苏省基层特色科室，精神科是区级临床重点科室。另外，该院预防接种门诊是江苏省首批也是我区唯一一家“江苏省预防接种示范门诊”，糖尿病规范化管理中心也已通过国家级基层糖尿病规范化管理中心二星门诊。

人才梯队建设逐步完善。为提升人才队伍建设，该院于2016年和常州市第二人民医院医联体签约，与常州102医院（现904医院）军民共建合作，并与江苏大学签约，成为江苏大学临床（本二）实践教学基地，并于2019年与南京明基医院进行康复技术合作签约。该院自2019年首批通过江苏省示范基层卫生人员实训基地验收，每年对我区新入职的乡村医生进行专业操作技能培训；基层卫生人才能力提升培训212人次；全科医生适宜卫生技术培训次数388人次；护理人员适宜卫生技术培训1009人次；乡村医生适宜卫生技术培训380人次。共举办5次市级继续教育项目学习班，承办一次国家级继续教育项目培训班《危重患者临床护理社会实践》。